Regards critiques et pluriels sur le coaching : études de cas
A l’invitation des chercheures Pauline Fatien-Diochon et Dina Louis, je me suis risquée avec d’autres à commenter un court résumé d’une situation complexe en coaching. Une façon de participer à développer un regard pluriel et critique en coaching. Vous trouverez mon commentaire – Chapter 10 – Violence in coaching – « Case 19: Why didn´t I […]
Les craintes du manager face à un groupe : du tabou au savoir s’y prendre
Communication réalisée lors du Colloque IP&M – ISEOR : Etre et malêtre au sein des organisations – Adaptation, changement et transformation : devenir, résistance et conflictualité – 6 & 17 Novembre 2017 – IAE – Université Jean-Moulin, Lyon L’accompagnement individuel de managers et la réalisation de diagnostics des risques psychosociaux en entreprise mettent en […]